Uurimused kuuetunnisest tööpäevast on näidanud, et üleminek lühendatud tööpäevale tõstab töötajate produktiivsust, vähendab haiguspäevi või muul põhjusel töölt puudutud päevade arvu ning parandab töötajate tervislikku seisundit ja vähendab tööstressi taset. Produktiivsus võib tõusta koguni 64% ja töötaja üleüldine rahulolu eluga 20%.
Uurimused neljapäevasest töönädalast on näidanud, et see on kasulik nii inimestele, ühiskonnale tervikuna kui ka planeedi looduskeskkonnale. Kahanevad tervishoiukulutused ja süsinikuheide inimese kohta. Võidab ka tööandja, sest kommunaalkulud vähenevad terve päeva võrra!
Paljudes riikides on viimastel aastatel hakatud üha enam läbi viima pilootprogramme, eesmärgiga uurida lühendatud tööpäevade või ka näiteks neljapäevaste töönädalate mõju töö produktiivsusele ja töötajate stressitasemele ning heaolule tööl. Rootsis, Uus-Meremaal, mõnedes USA osariikides, Inglismaal, aga ka mujal on teadlaste valvsa silma all korraldatud mõnest kuust kuni paari aastani vältavaid lühendatud tööaja uurimisprojekte. Uuringute tulemusel on selgunud, et 8-tunnised kontoripäevad on efektiivseimad juhul, kui töötajatele võimaldatakse teha piisavalt lühipause töö vahele – iga tunni aja töö kohta 15 minutit pausi.
Pauside tegemine on vajalik, kuna ajule tuleb anda puhkust suurt keskendumist nõudvate ülesannete vahel. Kui pause ei võimaldata, võtavad töötajad neid tööajast niikuinii. Ohio ülikooli infokogu selgitab, et keskmine kontoritööline veedab oma 8-tunnisest tööpäevast üle tunni aja internetist artikleid lugedes, 44 minutit sotsiaalmeediat tarbides, 40 minutit eraasjadest rääkides ning umbes 26 minutit uut töökoha otsides. Keskmine töötaja on 8-tunnisest tööpäevast produktiivne vaid 2 tundi ja 53 minutit.
Produktiivsus tõuseb, haiguspäevad vähenevad
Rootsi teadlaste poolt ette võetud uurimused 6-tunnisest tööpäevast on näidanud, et teatud tingimustes võib üleminek lühendatud tööpäevale tõsta töötajate üldist produktiivsust, vähendada haiguspäevi ning vähendada tööstressi taset. Tõsi, lühendatud tööpäevad ei sobi ilmselt kõikides valdkondades. Stockholmi Ülikooli Stressiuuringute Instituudi teadlane Dr Aram Seddigh arvab, et 6-tunnised tööpäevad võiksid kõige paremini toimida sellistes organisatsioonides, kus toimub vahetustepõhine töö – tuled tööle ja kui tunnid täis, lähed koju. Näiteks haiglates või hooldekodudes. Start-up stiilis kontoritöö puhul, kus töötunnid ja tööajad on niigi üsna paindlikud ja tööaeg ning isiklik aeg segunema kipuvad, ei pruugi aga lühendatud töötundidest töökusele kasu olla.
Rootsis hiljuti lõppenud uurimuses Svartedaleni’ hooldekodus pandi hooldusõed 18 kuuks 6-tunnisele töögraafikule, lünkade täitmiseks võeti tööle ka lisatööjõudu. Uurimuses osalenud tööliste üldine rahulolu tõusis 20%, haiguspäevade arv kahanes ning tööpostil olles oldi koguni 64% produktiivsemad. Hoolealustele mõjus programm samuti hästi, kuna hooldajad olid motiveeritumad, korraldades varasemast rohkem jalutuskäike looduses ja muid rekreatiivseid tegevusi. Uus-Meremaal korraldati möödunud aastal ettevõtte Perpetual Guardian kollektiivi seas sarnane testprojekt, mille käigus selgus, et töötajate stressitase langes 7% ning võimekus töö- ja eraeluga edukalt hakkama saada tõusis 54’lt 78%’ni.
Autor: Züleyxa Izmailova, Eestimaa Rohelised
Loe täispikkuses artiklit lehelt Teadlaste sõnul on hommikuti enne kella kümmet töötamine sarnane piinamisele
Luba endale piisavalt und, sest magamata öö võrdub peapõrutusega
Miks on lühem tööpäev hea nii tööandjale, töötajale kui ka kogu ühiskonnale
Mõjuv põhjus, miks peaksid oma töökoormust vähendama
